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恒达劳务公司介绍加拿大劳务收入等常见问题

发布时间:2018年08月02日信息来源:泰安恒达劳务公司

  很多有意去加拿大劳务输出的人员经常会问去加拿大劳务收入高不高,泰安恒达劳务公司的工作人员现将有代表性的提问以问答形式罗列如下,希望对有意去加拿大劳务的人员会有所帮助。

恒达劳务公司介绍加拿大劳务收入等常见问题

1、 不懂英语或法语能去加拿大劳务吗?

答:能。加拿大工作签证对语言的要求分为两种情况:

  一、政府规定有语言要求的工种,即使雇主不要求语言,签证官在面试时一定会面试语言(英语或法语),这些专业包括护士、护理、住家保姆、电工、卡车司机等等。

  二、政府没有语言要求的工种,又分两种情况,一是雇主有语言要求的,签证官在面谈时一定会按照雇主的需求面试语言;二是雇主没有语言要求的,签证官在面谈时不会面试语言。

2、 据说加拿大非常寒冷,冬天不能工作怎么办?

  答:加拿大人口大部分居住在沿美国边界的南部省份,纬度相当于中国吉林,气候没有人们想象的那么冷。加拿大的房子绝大部分是木结构的,冬天照样可以施工,雇主在施工组织时都非常严谨地安排入冬前完成结构封顶和外墙封闭,冬天在室内施工,室内施工有暖气排放。

  北部一些石油开采的室外施工工地,冬天照常施工,雇主在工地旁建设有暖房,工人在室外施工10分钟,可以回暖房暖和20分钟,工资照常发放,这些地区的工资要比南部地区高出一倍甚至更高。

3、 在加拿大劳务收入一般有多少?

  答:加拿大劳务收入根据工种的不同而不同,同一工种各省的标准也有差异,同一工种、同一省份的不同雇主也给出不同的工资。但是,加拿大的工资是有章法的,雇主给出的工资必须在政府或者行业协会规定的标准之上,加拿大的劳工政策法规主要是保护工人的利益。

恒达劳务公司介绍加拿大劳务收入等常见问题

  以往出国劳务中介向国内招聘职位的最低工资是18加元/小时,一般为20-30加元/小时之间,较高的高于30加元/小时。

  当然,清洁工、住家护理、屠宰工、港口工人、农业工人等低技术工种的工资要低得多。

4、 在加拿大劳务期间的医疗和工伤保险怎么办?

  答:关于医疗,加拿大法律规定,持各种签证进入加拿大的各类人士,前3个月的医疗费用均需自付。持工作签证的人士工作3个月后可以享受加拿大政府的免费医疗。

  关于工伤,加拿大劳工法规定,雇主必须为雇员购买工伤保险,因此,由于工伤而发生的医疗费用都不需要工人个人承担。

5、 在加拿大工作期间食宿怎么办?费用高吗?

  答:工人在加拿大工作期间的饮食,雇主从来不管。关于住宿,市内的雇主一般不管,工人可以在市内自行租住;郊区的雇主一般都建有员工宿舍,但要按照市场价格收费。

  对于工人的消费水平来说,加拿大各地的食宿费用差别不大。饮食费用,如果自己做饭,主食、肉食、蔬菜等费用,一个月120加元足够;租房费用,如果租住别墅的半地下室一单人间,一个月350加元足够,如果合租,费用更低。加上市内交通费,每月500加元足够了。

6、 电焊工、机械修理等工作需要技术证书,在加拿大如何考证?收费是多少?

  答:一些安全技术要求较高的工种,加拿大规定要考证书。但各省的规定也不一样,比如焊工在Alberta省要强行考证书,但在Ontario省不要强行考证。

  加拿大证书的考试时间是你来到加拿大之后的6个月内,考试是有复习资料的,考题也大多数在其中产生,还有些培训机构专门辅导,但这些培训机构通常是收费的。语言应该不是太大的障碍,考试可以带翻译。

  考证收费完全是政府收取,一般是450加元,在你申请加拿大工作签证之初就要预交,加拿大在发放劳工批文之前,要对你在中国的雇主单位做调查,看你有没有相关的工作经验。考试费用一旦交纳就不退,不管你是否办成劳工签证、是否来加拿大、是否通过考试。


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